弊社では、インド・フィリピン・ベトナムを中心に多国籍なエンジニアを採用し、日本のクライアントへ派遣をしております。

プラント・自動車・建設・IT業界を中心に設計・開発などの経験がある人材の集客から採用面接までご担当いただけます。

貴方のコミュニケーション力/採用の経験を活かし、エンジニアの採用担当として経験を積みませんか？

採用業務においては、面接業務のみならずSNSによる母集団形成やベンダー開拓・マネジメント、候補者の日本語力チェックまで幅広い範囲でご活躍いただきます。

配属先の部署には、6ヵ国籍以上の方が働いており、異文化の理解のみならずグローバル企業で働く経験を弊社で積みませんか？

＜具体的な仕事内容＞

□採用手法の選定および母集団形成(SNSなど)

□ベンダー開拓・マネジメント

□海外子会社の管理（リクルーティング会社）

□スカウト業務

□スクリーニング、面談、求人の紹介、日本語力のチェック

□候補者の要望などの擦り合わせ

□雇用契約書等の作成、入社までのエンジニアフォロー

・インセンティブ制度：１人当たりの採用につき発生！

※年6回支給！

【必須スキル・資格】

日本語：ビジネスレベル

英語：日常会話レベル

【必須】

・JLPT のN2以上の資格をお持ちの方

・採用に関するご経験をお持ちの方