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CompIQ Solutions, LLC

急募
3.6-4.9Kد.إ[月給]
ハイブリッドワーク - パサイ１年以上３年未満の経験専門学校正社員
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職務内容

福利厚生

  • 手当

    食事手当, 交通費手当, 医療費の払い戻し

  • 従業員の評価と報酬

    従業員評価プログラム, インセンティブ

  • 福利厚生

    クリスマスボーナス, 住宅ローン基金, 有給休暇, 医療給付金, SSS/GSIS

  • 保険健康とウェルネス

    傷害死亡・四肢切断保険, 生命保険, HMO

  • 専門能力開発

    実習プログラム

  • 休暇

    忌引休暇, 病気休暇, バケーション休暇

  • ワークライフバランス

    在宅勤務

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説明

  • Design, develop, and rigorously test new features for our applications, ensuring their reliability and performance.
  • Maintain clear and regular communication with team members, stakeholders, and other relevant parties to ensure a smooth development process.
  • Implement, test, and troubleshoot software functionality, identifying and resolving bugs and issues.
  • Provide second-tier support to end users, addressing their inquiries and technical concerns effectively.
  • Deliver work on schedule, meeting project milestones and deadlines.
  • Contribute to the continuous improvement of development processes and practices.

要件

  • Degree in Information Technology, Computer Science or equivalent.
  • 3+ years of progressive development experience required.
  • Solid understanding of the .NET Framework (Classic and Core) and C#.
  • Experience with designing, developing and integrating RESTful APIs.
  • Experience working with Microsoft Azure services and cloud technologies.
  • Strong communication skills, both written and verbal, to collaborate effectively with team members and stakeholders.
  • Excellent verbal and written communication skills
  • Excellent analytical and problem-solving skills
  • Excellent time-management skills and the ability to toggle between working autonomously and collaborating with a team
  • Ability to take direction and work in a multi-located team
  • Dedicated and secure remote workspace allowing for focus and minimal interruption is required
C#Microsoft.NET
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Stephen Dave Lumyeb

Talent Acquisition ManagerCompIQ Solutions, LLC

勤務地

5th floor, FiveE-com Center Harbor Tower. Harbor Dr, Pasay, Metro Manila, Philippines

掲載日 21 March 2025

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