• インドにおける事業開発計画および人材ニーズを担当し、効率的な採用戦略を策定・実施するとともに、各ポジションに対して適時かつ正確な人材供給を確保いたします。
• 決済業界における豊富なリソースを活用し、オンラインおよびオフラインの各種チャネルを通じて、優秀で高品質な候補者の探索、選考、並びに推薦を行います。
• インドにおける現地のWeb3コミュニティ、業界団体、KOL等の業界インサイダー、パートナー企業等との関係を構築し、各種就職フェア、技術セミナーその他の活動に参加することで、当社の雇用主ブランドイメージおよび市場での認知度を向上させます。
• 求人広告の掲載、履歴書の選考、面接の調整から採用通知、オンボーディング後のフォローアップに至る採用プロセスの全サイクル管理を担当し、円滑かつ効率的なプロセスを確保いたします。
• インドの労働法および規制について深い知識を有し、全ての採用活動が現地の法的要件に厳格に準拠するよう努め、潜在的な法的リスクを回避いたします。

- インドでの採用経験が3年以上あり、そのうち少なくとも2年間はWeb3業界の採用に注力している方。交換関連のバックグラウンドをお持ちであることが望ましいです。

- インドのWeb3業界において豊富かつ高品質なローカルタレントのネットワークをお持ちであり、迅速に業界の優秀な人材とマッチングして採用ニーズに対応できる方。

- インドの採用市場および採用チャネルに精通しており、有名なローカル採用サイトやソーシャルメディアプラットフォームなど、各種採用プラットフォームの利用に熟達している方。

- 優れた英語のリスニング、スピーキング、リーディング、ライティングスキルをお持ちであり、現地のインド人候補者およびパートナーと円滑にコミュニケーションが取れる方。

- Web3業界に対する深い理解と強い関心をお持ちであり、Webおよび交換の基本概念や開発動向に精通している方。

- 優れたコミュニケーションおよび調整能力、チームワーク精神、並びに高いストレス耐性をお持ちであり、スピードの求められる環境下で各種採用タスクを効率的に完遂できる方。