Arteliaについて

Arteliaは、モビリティ、水、エネルギー、建築業界全体で革新的なデザイン、プロジェクト、および資産管理サービスのグローバルリーダーです。私たちは、成長を続ける組織を支えることができる熟練した採用、従業員および労働関係スペシャリストを募集しています。

主な責任：

• エンドツーエンドの採用および人材獲得プロセスを主導し、迅速かつ質の高い採用を確保します。
• トップタレントを引き付けるための効果的なソーシング戦略を策定し、実施します。
• 採用マネージャーと協力して人材ニーズと労働力計画を理解します。
• 雇用主ブランドの取り組みを管理してArteliaの市場プレゼンスを強化します。
• 労働法および会社ポリシーに準拠し、従業員および労働関係の問題を処理します。
• 会社のイベント、チームビルディングプログラム、文化構築イニシアチブを含む従業員エンゲージメント活動を計画し、実施します。
• 報告およびコンプライアンス目的のために正確な採用および従業員記録を維持します。

• 心理学、行動科学、人材資源管理または関連分野での学士号。
• 3 - 5年の採用および/または人材獲得での経験。
• エンジニアリングデザインの役割の採用経験は大きな利点です。
• イベント計画と従業員エンゲージメントのイニシアチブにおける強力な組織スキル。
• 迅速な環境で働き、即座に開始できる能力。

求人説明を参照してください。