Cashier
Sports Central (Manila), Inc.
Keterangan Kerja
Penerangan
- Responsible in receiving payments and issuance of receipts
- Keep track of all cash and card transaction
- Attending to the customer's needs
- Safeguards merchandise from damages, etc.
- Must be keen to details
Syarat-syarat
- At least Associate degree Graduate/completed 2 years in College or SHS Graduate
- At least less than 1 year of cashiering experience
HR AC
HR - RecruiterSports Central (Manila), Inc.
Aktif dalam masa tiga hari
Tempat Bertugas
SM Sta. Mesa Drop-Off. J239+X8J, R-6, Quezon City, Metro Manila, Philippines
Disiarkan pada 29 May 2025
Pekerjaan Serupa
Lihat selanjutnyaCashier
Legend of Ice Recruitment & Services Incorporated988-1.3Kد.إ[Bulanan]
Di lokasi - Bandar Quezon<1 Thn PengalamanDiplomaSepenuh-masa
Marga PeraltaHR Administrator
Cashier
ZC Kings Manpower Cooperative988-1.3Kد.إ[Bulanan]
Di lokasi - Bandar Quezon<1 Thn PengalamanDiplomaSepenuh-masa
An Raycel AranteHR Officer
Cashier
Z.C. Kings Manpower and Janitorial Services Cooperative988-1.3Kد.إ[Bulanan]
Di lokasi - Bandar Quezon<1 Thn PengalamanDiplomaSepenuh-masa
Josie BiñasRecruitment Assistant
Cashier
Total Staffing Skills Corporation988-1.3Kد.إ[Bulanan]
Di lokasi - Bandar Quezon<1 Thn PengalamanSekolah MenengahSepenuh-masa
total staffing skills corporationHR Officer
Store Crew / Cashier
The Hiring Hub OPC659-1.3Kد.إ[Bulanan]
Di lokasi - Bandar Quezon<1 Thn PengalamanPendidikan tidak diperlukanSepenuh-masa
The Hiring Hub OPCHR Officer
Sports Central (Manila), Inc.
Tidak Dibiayai
101-500 Pekerja
Peruncitan
Lihat pengambilan kerja
Sertai Bossjob
Peringatan Keselamatan Bossjob
Jika jawatan memerlukan anda bekerja di luar negara, sila berhati-hati dan berhati-hati dengan penipuan.
Jika anda menemui majikan yang mempunyai tindakan berikut semasa pencarian kerja anda, sila laporkan segera
- menahan ID anda,
- menghendaki anda memberikan jaminan atau mengumpulkan sesuatu,
- memaksa anda untuk melabur atau mengumpul dana,
- mengumpul faedah haram,
- atau situasi haram yang lain.
