人事ビジネスパートナー – マネージャーは、ビジネス目標を従業員および管理職と一致させる戦略的役割を果たします。この役割は、人事に関連する問題においてシニアリーダーのパートナーとなり、タレントマネジメント、組織の有効性、および文化の発展をサポートするHRイニシアチブを推進します。HRBPはリーダーのコーチングを行い、組織設計を指導し、従業員ライフサイクルのあらゆる側面で運営の卓越性を確保するのに貢献します。

主な責任:

• 戦略的パートナーシップ:
• ビジネスリーダーの信頼できるアドバイザーとして、人材戦略、労働力計画、組織設計に関する戦略的なインプットを提供します。
• タレントマネジメントと発展:
• リーダーと協力してタレントギャップを評価し、後継計画を開発し、ビジネス目標と一致したリーダーシップ開発の指導をサポートします。
• 従業員関係:
• 複雑な従業員関係の問題に関するガイダンスを提供し、企業方針および労働法の遵守を確保します。前向きかつ包括的な職場環境を促進します。
• パフォーマンス管理:
• パフォーマンスレビューおよびフィードバックのプロセスをリードし、高いパフォーマンスと責任のある文化を確保します。
• 変更管理:
• 効果的に変化を管理し、チーム全体で変化への準備を構築することにより、組織の変革イニシアチブをサポートします。
• 文化とエンゲージメント:
• 従業員体験、職場文化、および主要なタレントの保持を強化するためにエンゲージメント戦略を推進します。
• HRオペレーションとコンプライアンス:
• HR方針と手続きを一貫して適用し、法的リスクを軽減し、すべての雇用法令および規制に対するコンプライアンスを維持します。
• データ駆動のインサイト:
• HR指標とトレンドを分析し、ビジネスおよび労働力戦略に関するデータに基づいた意思決定をサポートします。

資格:

• 人事、心理学、経営管理、または関連分野の学士号（修士号またはMBAが望ましい）。
• 少なくとも8-10年の逐次的なHR経験（そのうち5年以上が戦略的なHRBPまたは管理職の役割）。
• 地域の労働法およびHRのベストプラクティスに関する強力な知識。
• リーダーシップコーチング、組織開発、およびタレント戦略における実績ある実績。
• ダイナミックな、マトリックス型、または多国籍組織におけるHRイニシアチブ推進の経験。
• 優れた対人的、コンサルティング、およびコンフリクト解決スキル。
• 強力な分析能力とプロジェクト管理能力。
• HR認定（例：SHRM-SCP、CIPD、CHRP）などがあれば尚可。

作業条件:

• 店舗への偶発的な出張が必要な場合があります。
• 業務要件に応じたハイブリッドまたは現場での作業配置。

応募資格については、職務詳細をご覧ください。