会社概要

インチケープは、40以上の市場で事業を展開する世界有数の自動車ディストリビューターです。私たちは事業における最大のブランドと提携し、現在そして未来のより良いモビリティを実現します。

当社の多様なグローバルチームは、18,000人以上の才能ある同僚で包摂的で協力的な文化を育み、お客様やパートナーに素晴らしい体験を提供しています。私たちはダイナミックで急速に成長しているビジネスであり、業界の変革を推進し、明日を再定義します。

デジタルデリバリーセンターは、革新的で必要不可欠な技術的ソリューションを通じて、インチケープのデジタルジャーニーを加速し、ビジネスと顧客にポジティブな影響を与えます。

私たちのトップタレントを通じて、デジタル技術の力で世界中の何百万もの人々のモビリティをサポートしています。

役割の目的:

報酬・福利厚生（Comp & Ben）アソシエイトは、報酬と福利厚生プログラムの管理および実施をサポートする責任を負います。これには、給与処理の支援、タイムキーピング、福利厚生の登録、従業員記録の維持、コンプライアンス報告（e.g. DOLEレポート）、報酬と福利厚生の問題に関する従業員からの問い合わせへの対応、内部監査や文書の支援が含まれます。

職務と責任:

福利厚生

• 高い従業員エンゲージメントを維持するための他の福利厚生を検討および探求する。
• マーサーを通じて給与市場レビューに参加し、ピープルマネージャーと財務に提出するために年次給与レビューを実施します。会社のすべてのポジションの競争力のある給与範囲の作成においてガイダンスを提供します。
• 生命保険およびHMOプロバイダーなどのベンダーと協力する
• 提携プロバイダーに関連するすべての請求書をレビューする
• メリット増加、ボーナス、インセンティブなどの年次プロセスを推進し管理する
• 従業員が抱える福利厚生に関する懸念（請求、福利厚生プロバイダーとの調整-HMO/GLI/SSS/PAGIBIG）をサポートする。
• APEを促進し、100％コンプライアンスを保証し、医師の推奨事項や従業員のフォローアップテストや健康診断を定期的にレビューする。
• 給与、控除、福利厚生の資格、請求ステータスに関する従業員からの問い合わせに対応する。
• HRマネージャーから割り当てられた特別なHRプロジェクトやタスクをサポートする
• その他の関連する業務をさぶる。

ピープルハブと文書化

• DDCマスターファイルを維持し、常に最新の状態に保つ。
• マスターファイルに報酬と福利厚生データを入力および更新する。
• 内部使用または規制提出のための定期的な報告書の作成を支援する。

政府のコンプライアンスと報告

• DOLE月次報告（冗長、終了、雇用主の労働災害、病気）
• 労働基準および法定福利厚生要件へのコンプライアンスを監視し、確保する。
• 従業員福利厚生および会社登録の手続きのため、政府機関と調整する。
• コンプライアンス監査の際に支援し、文書の準備および提出を促進する。

資格:

• 人事、心理学、経営管理、または関連分野の学士号が必要です。
• 報酬と福利厚生または一般的なHR管理で少なくとも3年以上の経験が必要です。
• 政府報告（例：DOLE、SSS、PAGIBIG）およびHMOプロバイダーでの経験が必要です。
• 給与処理、福利厚生管理、従業員記録管理の経験があることが望ましいです。
• 細部に注意深く、優れた組織力を持ちます。
• フィリピンの労働法および法定福利厚生の遵守に関する優れた理解力
• Microsoft Excelに精通し、HRISツール（例：PeopleHubまたは同様のシステム）に慣れていること。
• 従業員からの問い合わせに対応し、ベンダーと調整するための効果的なコミュニケーションと対人スキルを持つ。
• 機密情報を保持し、慎重に取り扱う能力。
• データに基づいた意思決定をサポートする分析的な思考力（例：給与ベンチマークおよび福利厚生分析）
• 必要に応じて、特別なタスクおよびHRプロジェクトをサポートする意思を持つ。

潜在能力を実現する

• あなたの野心を満たし、優れたマネージャーによって指導される素晴らしいキャリアを築く。
• エキサイティングでやりがいのあるキャリアパスを探索し、定期的な昇進とパフォーマンスレビューで成長をサポート。
• 最新の技術進展に関する継続的なトレーニングで専門知識を育み、スキルを向上させる。

この役割で成功するためのスキル、情熱、努力を持ち、デジタルスペースでダイナミックなグローバルチームと共にキャリアを成長させる準備ができているなら、私たちはあなたからのご連絡をお待ちしています！

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職務内容を参照してください。