学習と開発のスペシャリストとして、プロの成長と組織の成功を促進するトレーニングプログラムの設計、実施、評価において重要な役割を果たします。チームと協力して、スキルを向上させ、パフォーマンスを改善し、継続的な学習の文化を促進する効果的な学習ソリューションを開発します。

主要な責任

• トレーニングプログラム、ワークショップ、eラーニングコースの設計と提供。
• スキル評価を実施し、部門横断的な学習ニーズを特定。
• プレゼンテーション、マニュアル、インタラクティブコンテンツを含む魅力的な学習資料の開発。
• フィードバックとパフォーマンス指標を通じてトレーニングの効果を監視および評価します。
• リーダーシップ開発、オンボーディング、キャリアの進展のイニシアティブをサポートします。
• 最新のL&Dトレンド、技術、ベストプラクティスを更新し続けます。

資格とスキル

• 学習と開発、トレーニング、またはHRの2-5年の経験。
• 強力なファシリテーションとプレゼンテーションスキル。
• インストラクショナルデザインとeラーニングツールの経験。
• 成人学習原則とトレーニング方法論の知識。
• 優れたコミュニケーション、コラボレーション、および問題解決スキル。
• HR、心理学、組織開発、または関連分野の背景を持っていることがプラスです。

? なぜ私たちに参加するのですか？

? 従業員の成長と成功に実際の影響を与えることができます。

? 協力的でダイナミックな環境で作業します。

? キャリア開発と革新の機会。

? 競争力のある給与と福利厚生パッケージ。

職務記述書を参照してください。