責任の主な領域:

採用とオンボーディング:

• 候補者のソーシングから面接の実施、採用決定まで採用プロセスを行う。
• 新しい採用者が順調に組織に統合されることを確認するためにオンボーディングプロセスを管理する。

従業員関係:

• 従業員の懸念や紛争の連絡窓口として働き、公正かつ迅速に問題を解決する。
• 従業員と管理職との間に良好な関係を築くことは、健全な職場環境を維持するために重要です。
• ミニタウンホールミーティングを開催する。
• 従業員のエンゲージメントに関連する活動を考案して実施する。

パフォーマンス管理:

• 従業員のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供し、キャリア開発を促進するパフォーマンス管理システムを厳守する。
• パフォーマンスレビューを行い、目標を設定し、研修の必要性を特定する。

研修と開発:

• 従業員のスキルと能力を向上させるための研修と開発イニシアティブを調整する。
• ソフトスキルのトレーニングワークショップ、セミナー、オンラインコースの開催、およびメンターシップやコーチングプログラムの監督を行う。

報酬と福利厚生:

• 従業員の報酬と福利厚生が記録され、各従業員に明確に説明されていることを確認する。
• 給与レビュー、ボーナスプログラム等に遅れないようにし、健康保険や退職プランといった従業員の福利厚生を管理する。
• SSS、Philhealth、HDMF – 新しい申請、ローン、支払いの投稿を促進。
• BIRフォーム – 従業員が提出する必要のあるフォームが完了していることを確認。
• 健康診断 – 入社する全ての従業員が就労が可能であり、全従業員が年次健康診断に準拠していることを確認する。
• バックグラウンドチェック

HRアナリティクスと報告:

• HR指標を評価するためのデータとアナリティクスを利用し、従業員の離職率、維持率、エンゲージメントレベルを把握する。
• 組織内の改善箇所を特定するために部門リーダーと協力する。

戦略的計画:

• 組織の全体的な目標と目的に一致したHR戦略の開発に寄与する。
• 将来のHRニーズを予測し、才能のギャップを特定し、組織の成長と成功を支えるイニシアティブを実施する。

資格と経験:

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
• 人事コーディネーターまたは同様の役割としての実証された経験。
• HRプロセスとベストプラクティスに関する強い理解。
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
• デリケートで機密性のある情報を慎重に取り扱う能力。
• HRソフトウェアとMicrosoft Office Suiteに精通していること。
• 強力な組織力と時間管理スキル。
• 分析力と問題解決能力。

職務内容を参照してください。