• 方針の作成、レビュー、更新、および実施手順の作成を支援します。
• データガバナンスを推進するため、HRの専門家（SME）と協力し、全体の戦略的および運用パフォーマンスと洞察を向上させます。
• APAC Culture & Conduct、監査、部門リスク関連のレポートと要件の窓口として機能します。
• 労働法、現地の規制、健康と安全、およびガバナンス、管理、リスク、およびコンプライアンスに関連する事項の実施を支援します。
• HRの品質管理と内部コンプライアンスのチャンピオンとして機能し、優れたガバナンス、主要なHR情報、HRIS、レポート、およびメトリクスの品質保証を確保します。
• 人件費および非人件費の予算と経費管理および報告を支援します。
• 従業員関係の管理と従業員事例管理を担当します。
• HRビジネスパートナーシップ（HRBP）として、人に関する事項でビジネスをサポートします。
• 人事指標、管理レポート、マーケットリサーチとベンチマーキング、ベンダーマネジメント、分析の分野でHR機能をサポートします。
• HR SMEを支援し、課題を特定し、データ分析を使用してプロセス改善を見直し開始し、運用/プロセスの変更に影響を与えるのを助け、オートメーションと他のプロセス改善の取り組みを通じてプロセスを合理化する機会を開発します。
• 採用活動、学習/トレーニング、従業員エンゲージメント、タレントマネジメント、報酬と福利厚生など、他のHR機能を管理します。
  
  

• 人材、人事、または関連分野の学士号を持っていること。
• 労働法、関連規制、ベストプラクティスについての強固な知識を持っていること。
• 金融業界でのHRガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、または関連分野での豊富な経験を持つ。
• HRガバナンスフレームワーク、方針、および手順の開発と実施における実績のある経験を持っていること。
• 優れたコミュニケーションスキルと対人スキル。
• 優れた分析力と問題解決能力を持っていること。
• 複雑な状況を評価し、効果的なソリューションを開発する能力を持っていること。

職務内容を参照してください。