私たちは、採用から離職までの従業員ライフサイクル全体を管理する、非常に意欲的かつ細部に注意を払えるHRゼネラリストを求めています。理想的な候補者は、複数のHR機能における実務経験、優れたコミュニケーション能力、及びHRISシステムの実務知識をお持ちであることが望ましいです。この役割は、従業員および経営陣のHR関連事項におけるサポートを行うとともに、会社のポリシーおよび労働法を遵守するために不可欠なものです。

採用およびオンボーディング

• 求人情報の管理、履歴書の選考、および面接の調整
• リファレンスチェックの実施および内定通知書の作成
• 新規採用者のオンボーディングおよびオリエンテーションの推進

従業員関係およびエンゲージメント

• 従業員からの問い合わせや懸念事項に対する窓口として対応
• 従業員エンゲージメント施策およびコミュニケーションのサポート
• コンフリクトの解消および懲戒手続きの支援

HR業務およびコンプライアンス

• HRISシステムを用いた正確な従業員記録の管理
• 地域の労働法および社内ポリシーを遵守するための対策
• 必要に応じたHRレポート、指標、及び各種文書の作成

給与計算および福利厚生管理

• 給与処理のサポートおよびデータの正確性の確保
• 福利厚生の登録、管理、及び従業員からの質問の対応
• 補償に関する事項について、ベンダーおよび社内利害関係者との調整

パフォーマンス管理および研修

• パフォーマンス評価サイクルおよびフィードバックプロセスのサポート
• 従業員の研修および育成活動の調整
• パフォーマンスレビューに関する最新文書の管理

離職および退出管理

• 従業員の退職、解雇、及び退職面談の推進
• 適切なクリアランス手続きの遵守
• 洞察や改善のための退出データの分析

• 人材、心理学、経営学または関連分野の学士号を有していること
• 包括的な人事業務を担当する一般人事の経験が2～5年あること
• HRISシステム（例：Workday、SAP SuccessFactors、BambooHR、ADPなど）の使用経験
• 労働法および人事のベストプラクティスに関する豊富な知識
• 優れた対人関係力、組織力、コミュニケーション能力
• 機密性とプロフェッショナリズムをもってデリケートな状況に対処できること
• Microsoft Officeスイート（Word、Excel、PowerPoint）の使用に精通していること